Danas, kada je organizaciono okruženje turbulentno i kada su promene permanentne, pred menadžment svake kompanije se kao imperativ postavlja stvaranje kvalitetne osnove za uspešno funkcionisanje iste. Menadžment teoretičari i praktičari često postavljaju pitanje šta se krije u bazi uspešnog funkcionisanja kompanije.
Pod planiranjem kadrova podrazumevamo svesnu, svrsishodnu delatnost, kojom se proučava i naučnim saznanjem prognozira i projektuje buduća (kadrovska) situacija, određena prostorno, vremenski i sadržinski i predviđaju metodi, sredstva i postupci za njeno ostvarenje
Bil Gejts je poslovni fenomen: najveći od svih magnata vičnih tehnologiji. Zahvaljujući svom udelu u tržištu ličnih računara postao je najbogatiji čovek na planeti.
Boris Jeljcin je 2000-te godine vlast preda u ruke Vladimira Putina što je izazvalo veliko iznenađenje ne samo u Rusiji već i u celom svetu. O Putinu se njemu se, nije znalo ništa, osim nekoliko šturih podataka.
Pod zaštitom se podrazumeva čitav sistem mera i postupaka koji se preduzimaju u cilju sprečavanja i otklanjanja potencijalnih okolnosti koje ugrožavaju život i zdravlje zaposlenih u toku rada.
Pojam korporativne društvene odgovornosti odnosi se na posvećenost kompanija prema etičnom ponašanju i doprinošenju ekonomskog razvoja, demonstrirajući pritom poštovanje prema ljudima, zajednicama, društvima i okolini.
Organizaciona kultura proizvod je vrednosti i normi koje ljudi koriste u svom ponašanju.
Etički menadžment predstavlja obuhvatan program koji neprekidno poboljšava postojeće etičke procesa (obrasce ponašanja i mišljenja), a ne samo globalne etičke politike.
Ljudi bivaju otpuštani iz mnogih razloga. Čest razlog je privredna recesija koja prisiljava firme da smanje proizvodnju i da shodno tome smanje i broj potrebnih radnika.
Zarada zaposlenih je nadoknada u novcu ili materijalnim dobrima, kao kompenzacija za uložen rad.
Motivacije zaposlenih kao preduslov izvršenja zadataka organizacije ima osnove u nizu motivacionih teorija koje nastoje objasniti zbog čega se čovek ponaša onako kako to upravo čini.
Motivacija zaposlenih nije samo psihološki i sociološki problem rada i radnog ponašanja, već je ponašanje usmereno prema nekom cilju koji pobuđuje potrebe izazvane u čoveku, a cilj je ponašanja zadovoljenje potreba.
U savremenom svetu poslovni moral postaje jedan od najvažnijih uslova za uspeh. Visoki profesionalni standardi, etičnost u poslovanju, kultura poslovnog ponašanja i odgovornost prema potrošačima, nasledili su reklamiranje dobrog proizvoda u trci sa konkurencijom.
Konflikt se obično tretira kao loša pojava i zato se koristi kao sinonim za termine kao što su destrukcija, iracionalnost, nasilništvo i sl. Zbog toga, u praksi organizacija nalazimo i nastojanja, da se svaki konflikt, prevazilazi i diminiše.
Konflikt je, u najužem shvatanju, uvek sukob različitih po smeru delovanja, suprotnih motiva. To je rezultat dinamičkih psihičkih zbivanja i zato izaziva frustraciju, posebno ukoliko su suprotnosti veće a prepreke za njihovo ispoljavanje teže.
Odgovornost može da se definiše kao obaveza nosilaca vlasti da polažu račune i da preuzmu odgovornost za svoje postupke. Pojam „nosioci vlasti" odnosi se na one koji imaju političku i finansijsku vlast ili neki drugi oblik vlasti.
Zdravstvena zaštita se sprovodi u zdravstvenim ustanovama sa kojima je Republički zavod za zdravstveno osiguranje zaključio ugovor o pružanju zdravstvene zaštite osiguranim licima.
Društvena odgovornost (DO) podrazumeva pristup jačanju odgovornosti koji se oslanja na angažovanje građana odnosno, prema kojem, obični građani odnosno organizacije građanskog društva neposredno ili posredno učestvuju u zahtevanju odgovornosti.
Razvoj po pitanju zdravlja, bezbednosti i dobrobiti, u velikoj meri je povezan s razvojem samog menadžmenta ljudskih resursa.
Važeći Zakon o radu naše zemlje određuje da je poslodavac dužan da organizuje rad kojim se obezbeđuje zaštita života i zdravlja zaposlenih.
„Socijalna država", kao oblik uređenja, predstavlja prirodan tok razvoja vladavine prava i pravne države, a moglo bi se reći i jedini neophodan tok razvoja pravne države.