Zaštita i bezbednost na radu

SADRŽAJ:

UVOD 2

1. Zaštita na radu 3

1. 1. Osnovna određenja pojma zaštita na radu 3

1. 2. Upravljanje zdravstvenim problemima zaposlenih 4

1. 3. Zdravstveni problemi uzrokovani radom sa računarom 6

2. Bezbednost na radu 7

2. 1. Pravna i socijalna bezbednost zaposlenih 7

2. 2. Programi za povećanje bezbednosti zaposlenih 9

2. 3. Profesionalne nezgode 10

2. 4. Zlostavljanje i nasilje na radnom mestu 11

2. 5. Obuka zaposlenih za bezbedan rad 14

ZAKLJUČAK 17

LITERATURA 18

Deo teksta Zaštita i bezbednost na radu

Pod zaštitom se podrazumeva čitav sistem mera i postupaka koji se preduzimaju u cilju sprečavanja i otklanjanja potencijalnih okolnosti koje ugrožavaju život i zdravlje zaposlenih u toku rada.

Zaposleni se moraju ponašati u skladu sa pravilima zaštite na radu. Zaposleni, takođe, moraju biti na vreme obavešteni o svim *** procesu koje utiču na njihovu bezbednost na radu. Zaposleni ima pravo da odbije obavljanje rada ako mu preti opasnost za zdravlje i život. Menadžeri su ti koji imaju glavnu ulogu u održavanju sigurnih uslova na radu i zdravlja zaposlenih i u stalnoj su koordinaciji sa stručnjacima za zaštitu na radu .

Danas značajan deo zaposlenih većinu radnog vremena provodi pored računara, što može da izazove određene zdravstvene probleme, kao što su bol u očima, suzenje očiju, stalno naprezanje očiju, bolovi u vratu i leđima kao posledica tzv. „statičkog" rada, odnosno, rada u relativno nepromenjenom položaju tela, tokom dugoročnog i/ili napornog rada.

Saveti za smanjenje neželjenih dejstava rada sa računarom:

• praviti češće pauze u radu - kod izuzetno napornog rada preporučuje se 15 minuta pauza posle 1 sata rada a kod srednje teških poslova 15 minuta posle 2 sata rada,

• radnu površinu postaviti *** po individualnim zahtevima zaposlenog (radni sto, stolica, monitor...),

• smanjiti blještavost površine (postavljanjem filtera, upotrebom indirektnih iz-vora osvetljenja i korišćenjem specifičnih naočara),

• tastaturu postaviti ispred zaposlenog,

• lakat i zglob zaposlenog treba da budu na istom nivou,

• monitor treba da bude malo niže od nivoa očiju,

• noge nasloniti na pod ili na poseban držač za noge,

• redovno testirati zaposlene - lekarski pregled.

Ustavom utvrđena prava radnika se ostvaruju primenom Zakona o radu (***) kao i opštih i pojedinačnih akata, u skladu sa potvrđenim međunarodnim konvencijama.

Radni odnos, tj. učešće u procesu rada je osnov ostvarivanja prava po osnovu rada. Organizacije kao poslodavci dužni su da materijalnim radnjama i pravnim aktima obezbede realizaciju ovih prava radnika.