Zdravlje i bezbednost zaposlenih (2)

SADRŽAJ:

UVOD 2

1.HRM I BEZBEDNOST I ZDRAVLJE 2

2. BEZBEDNOST ZAPOSLENIH 4

2.1. Pravna i socijalna bezbednost zaposlenih 4

2.2. Programi za povećanje bezbednosti zaposlenih 6

2.3. Profesionalne nezgode 7

2.4. Zlostavljanje - nasilje na radnom mestu 7

2.5.Obuka zaposlenih za bezbedan rad 9

2.6.Primer iz prakse 11

3. ZDRAVLJE ZAPOSLENIH 12

3.1. Upravljanje zdravstvenim problemima zaposlenlh 12

3.1.1. Pušenje 12

3.1.2. Alkoholizam 13

3.1.3. Konzumiranje droge 13

3.1.4. Sida 13

3.2. Zdravstvenl prablemi uzrokovanl radom sa računarom 14

3.2.1. Bolovi u leđima, kao posledica napornog fizičkog rada 14

3.2.2. Zdravstveni problemi zbog nezdrave radne okoline 15

ZAKLJUČAK 15

LITERATURA 16

Deo teksta Zdravlje i bezbednost zaposlenih

Razvoj po pitanju zdravlja, bezbednosti i dobrobiti, u velikoj meri je povezan s razvojem samog menadžmenta ljudskih resursa. Kao što smo pomenuli u prvom poglavlju, jedan od najranijih uticaja na razvoj ove profesije bilo je *** na početku XX veka. Napredni poslodavci su postepeno počeli da se angažuju na poboljšanju uslova rada zaposlenih, a socijalni radnici često su bili zaduženi za implementaciju takvih promena. Veći deo posla koji se odnosi na ta pitanja, poslodavci su *** motivi nisu bili jedini. Drugi uticaj je bio u vezi sa ,,pravcem o odnosu prema ljudima", posebno sa radom koji je Elton Mayo obavio u radnoj jedinici Hawthorne kompanije Western Electric. U njoj je od 1936. do 1955. godine postojao program savetovanja radnika. Zaključeno je da je takav program pozitivno uticao kako na mentalno zdravlje radnika tako i na posao koji su obavljali. Drugi aspekti društvenih olakšica, pogotovo u oblasti bezbednosti, kao što su ograničavanje radnih sati za decu, uključeni su u zakon još 1840. godine, što je takođe oblikovalo organizacionu celinu za ljudske resurse.

Istraživanje pokazuje da u 41% firmi koje imaju radnika zaduženog za bezbednost, ta osoba dolazi iz ***. U firmama koje nemaju radnika zaduženog za pitanja zdravlja i bezbednosti, ta pitanja su prevashodno odgovornost odeljenja za ljudske resurse. Odeljenje za ljudske resurse preuzelo je odgovornost za savetovanje menadžera o zakonskim obavezama organizacije, kako se zakon o zdravlju i *** o zdravlju i zaštiti na radu 1974. godine (Health and Safety at Work etc. Act 1974), i mnoštva regulativa koje su iz njega izvedene (mnoge od njih su rezultat potrebe da se regulative o zdravlju i zaštiti na radu harmonizuju širom EU).

Broj ozbiljnih povreda na radu u Velikoj Britaniji varira iz godine u godinu. Broj je opao od 1970. godine zajedno sa opadanjem broja proizvodnih poslova, ali ukupan broj je i dalje mnogo veći nego što bi trebalo da bude. Na primer, do aprila 2000. godine, 218 ljudi je izgubilo život u Velikoj Britaniji usled nesreća na radu, od toga se 75 nesreća desilo u građevinskoj industriji . Takođe, komisija za zdravlje i bezbednost donosi podatak da svake godine preko milion ljudi boluje od neke vrste bolesti uzrokovane poslom koji obavljaju. Na primer, tokom 1995/96. godine 1,3 miliona ljudi razbolelo se zbog posla, zbog čega je izgubljeno 24,3 miliona radnih dana (IRS 1999). Pretpostavlja se da ukupan godišnji gubitak za poslodavce iznosi 2,5 milijardi funti, uključujući i troškove prevremenog penzionisanja 27.000 zaposlenih koji su morali da prekinu s radom zbog lošeg zdravstvenog stanja. 

Ustavom utvrđena prava radnika se ostvaruju primenom Zakona o radu *** i pojedinačnih akata, u skladu sa pot-vrđenim međunarodnim konvencijama.

Radni odnos, tj. učešće u procesu rada je osnov ostvarivanja prava po osnovu rada. Organizacije kao poslodavci dužni su da materijalnim radnjama i pravnim aktima obezbede realizaciju ovih prava radnika.

Prava po osnovu rada i njegovih rezultata spadaju u kategoriju socijalno-ekonomskih prava. Osnovno ekonomsko pravo po osnovu rada jeste pravo na zaradu. Zarada je jedna od osnovnih ciljeva uspostavljanja radnog odnosa. Obaveza je države da stvara od-govarajuće opšte uslove za privredni i društveni razvoj koji generišu uslove za ukupan razvoj a time i uslove za odgovarajuće obaveze poslodavaca i prava zaposlenih.