Organizaciono ponašanje: ličnosti i sposobnosti
SADRŽAJ:
UVOD 2
1. Definisanje i ciljevi organizacionog ponašanja 3
2. Ličnost 6
2. 1. Definisanje ličnosti 6
2. 2. Teorije ličnosti 7
2. 3. Lične karakteristike 8
3. Sposobnost 10
ZAKLJUČAK 12
LITERATURA 13
Deo teksta: Organizaciono ponašanje: ličnosti i sposobnosti
Organizaciono ponašanje je primenjena naučna disciplina koja se oslanja na osnovne bihejvioralne nauke- prvenstveno opštu i socijalnu psihologiju, zatim na određene oblasti sociologije, socijalne antropologije i politikologije, a u izvesnoj meri, i na neke segmente ekonomije, pa i medicine. Bihejvioralne nauke se bave ljudskim ponašanjem, svaka na svom nivou, ili iz svog ugla posmatranja, čineći tako komplementarne delove jednog sistema nauka.
Organizaciono ponašanje istražuje pon** jednoj organizaciji i kako se ono odražava na funkcionisanje organizacije. S obzirom da organizaciono ponašanje, pre svega, proučava organizacije u kojima se obavlja rad, razumljivo je da ono istražuje probleme vezane za posao, radno mesto, apstinenciju, fluktuaciju zap**tivnost, ulogu ljudskog faktora u organizacijama i menadžment. Organizaciono ponašanje je, u stvari, način mišljenja, pristup ponašanju u kontekstu efikasnosti i uspeha (rezultata) organizacije. Zato, ono sadrži teme kao što su: motivacija, vođstvo, moć, inter- personalne komunikacije, struktura grupa, grupna dinamika, učenje, konflikti, stres na radu i slično.
Organizaciono ponašanje podrazumeva nekoliko jednostavnih i univerzalnih principa. Osnovni je***ompleksnosti ljudskog bića, što zbog svoje složenosti, otežava utvrđivanje jednostavnih, tačnih i preglednih uopštavanja.
Organizaciono ponašanje se bavi razumevanjem ljudskog ponašanja u organizacijama. To pr*****se sa problemima i mogućnostima u životu organizacije. Moguće je razlikovati dva važna, ali različita značenja organizacionog ponašanja. Jedno je aktuelno ponašanje pojedinaca i grupa u organizacijama. To je aplikacija teorija, metoda i rezultata istraživanja bihejvioralnih nauka (naročito psihologije, socijalne psihologije, sociologije, kulturne antropologije i u manjoj meri ekonomije i političkih nauka)- za r*** ponašanja ljudi u organizacijama.
Tagovi: organiaciono ponašanje, ličnost, sposobnost, teorija ličnosti