Seminarski rad: Prestanak radnog odnosa

SADRŽAJ:

UVOD 1
1. RAZLOZI ZA PRESTANAK RADNOG ODNOSA 2
1. 1. Prestanak radnog odnosa istekom roka 3
1. 2. Prestanak radnog odnosa zbog navršenog radnog veka 5
1. 3. Sporazum zaposlenog i poslodavca 5
1. 4. Otkaz od strane zaposlenog ili poslodavca 6
1. 5. Zahtev roditelja ili staratelja 7
1. 6. Smrt zaposlenog 8
1. 7. Drugi slučajevi 9
2. PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO SILI ZAKONA 9
2. 1. Prestanak radnog odnosa zbog gubitka radne sposobnosti 10
2. 2. Prestanak radnog odnosa zbog zabrane vršenja određenih poslova 11
2. 3. Prestanak radnog odnosa zbog odsutnosti usled izdržavanja kazne 12
2. 4. Prestanak radnog odnosa zbog odsutnosti usled mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere 13
2. 5. Prestanak radnog odnosa usled prestanka poslodavca 14
ZAKLJUČAK 15
LITERATURA 16

Deo teksta Seminarski rad: Prestanak radnog odnosa

Prestanak radnog odnosa istekom roka, prema tački 1. Ovog člana, radni odnos prestaje istekom roka za koji je zasnovan.
Po ovom osnovu prestaje: radni odnos na određeno vreme, radni odnos uz probni rad i pripravnički radni odnos .
Prestanak radnog odnosa zbog navršenog radnog veka, prema tački 2. ovog stava, radni odnos prestaje ako zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju.
Osnov za prestanak radnog odnosa obrazuju dva uslova: 65 godina života i *** osiguranja. To je, u stvari, radni vek . Kad se ovi uslovi ispune, a poslodavac i zaposleni se drukčije ne dogovore, *** radni odnos. Ukoliko se, pak, poslodavac i zaposleni drukčije dogovore, zaposlenom ne prestaje radni odnos, već isti traje i dalje i to onoliko vremena koliko je predviđeno njihovim sporazumom. Ovakvo produženje radnog veka zaposlenom nije zakonom vremenski ograničeno, što znači da će on ostati u radnom odnosu kod *** onoliko vremena koliko to oni zajednički žele.

Član 176.

Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca:

1. Ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti;
2. Ako mu je, po odredbama zakona, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa, zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da mu se obezbedi obavljanje drugih poslova - danom dostavljanja pravnosnažne odluke;
3. Ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne;
4. Ako mu je izrečena mera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mera u trajanju dužem od šest meseci i zbog toga mora da bude odsutan sa rada - danom početka primenjivanja te mere;
5. U slučaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.