Seminarski rad: Ugovor o radu

SADRŽAJ:

UVOD 2
1. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA 3
1.1. Prijava potrebe za zapošljavanje 4
2. UGOVOR O RADU KADA JE KOD POSLODAVCA ZAKLJUČEN 4
KOLEKTIVNI UGOVOR ILI DONET PRAVILNIK O RADU 4
3. ANEKS UGOVORA O RADU 6
4. UGOVOR O RADU SA PRIPRAVNIKOM 7
5. UGOVOR O RADU SA DIREKTOROM 8
7. UGOVOR O RADU ZA OBAVLJANE POSLOVA VAN PROSTORIJA POSLODAVCA 9
8. ODLUKA O RASPOREDU RADNOG VREMENA 10
9. ODLUKA O PRERASPODELI RADNOG VREMENA 11
10. ODLUKA O DUŽINI I RASPOREDU KORIŠĆENJA ODMORA U TOKU DNEVNOG RADA 11
11. PLAN (RASPORED) KORIŠĆENJA GODIŠNJIH ODMORA 12
12. REŠENJE O NEPLAĆENOM ODSUSTVU 13
14. REŠENJE O PORODILJSKOM ODSUSTVU 13
14.1. Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta 14
15. OBRAČUN ZARADE ZAPOSLENOG 14
15.1. Zarada, naknada zarade i druga primanja 15
15.2. Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu 15
ZAKLJUČAK

16LITERATURA 17                                                                     

                                                                Izrada master radova

Deo teksta Seminarski rad: Ugovor o radu

Radni odnos može da se zasnuje sa licem koje ima najmanje 15 godina života i ispunjava druge uslove za rad na određenim poslovima utvrđene zakonom, odnosno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova (u daljem tekstu: pravilnik),
Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, vrsta poslova, vrsta i stepen stručne spreme i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima.
Pravilnik donosi direktor, odnosno preduzetnik. Obaveza donošenja pravilnika ne odnosi se na poslodavca koji ima pet i manje zaposlenih.
Postupak zapošijavanja, odnosno zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca započinje sa prijavom potrebe za zapošljavanjem, koja se podnosi Nacionalnoj službi za zapošjavanje. Prijava potreba za zapošljavanjem obavezno sadrži podatke o poslodavcu, vrsti i opisu poslova, potrebnim uslovima rada, zaradi, vrsti i trajanju radnog odnosa i mestu rada. Prijava ne sme da***  prirode.
Nacionalna služba za zapošljavanje je dužna da, u roku od 24 sata od dobijanja prijave od poslodavca, oglasi potrebu za zapošljavanjem na svojoj oglasnoj tabli i internet adresi, a ako poslodavac to zahteva, i *** informisanja dostupnim građanima u Republici Srbiji, u roku od pet dana od dana dostavljanja zahteva. Objavljivanje potrebe za zapošljavanjem vrši se ***. Oglas treba da sadrži najbitnije podatke iz prijave potrebe za zapošljavanjem dostavljene od strane poslodavca.
Kada po prijavi za zapošljavanje sprovede oglas, Nacionalna služba za zapošljavanje *** o licima koja su se prijavila za zapošljavanje i uz to obaveštenje dostavlja potrebnu dokumentaciju, kako bi posiodavac mogao doneti odluku o izboru.
Prijavu potreba za zapošljavanjem poslodavac dostavlja Nacionalnoj službi na obrascu, koji propisuje ministar.

Ugovor o radu je akt kojim se uspostavlja, tj. zasniva radni odnos sa određenim licem (koje je poslodavac izabrao između prijavljenih kandidata za zapošljavanje, čija su mu imena dostavljena od strane Nacionalne službe za zapošljavanje). Ovaj akt smatra se zaključenim kada ga potpišu ***, odnosno ***. Potpisivanje ugovora o radu može izvršiti i zaposleni koga ovlasti direktor, odnosno preduzetnik, u skladu sa članom 192. Zakona o radu. Navedeno ovlašćenje mora biti dato u pismenoj formi. Zaposleni koji je subjekt zaključivanja ugovora o radu sam potpisuje *** i ne može za to ovlastiti drugo lice. Zaključivanje ugovora o radu vrši se pre stupanja zaposlenog na rad.